主题：【购房不眠季7.5话题】每年可两次跟老板谈判涨工资~你提了么？它涨了

【背景重现】

据南京市总工会民管部副部长帅小平介绍，从1996年起，南京开始推行工资协商制度。它属于企业民主管理规定条例之一，一般情况下，由企业内部选出5到7个具有谈判经验的职工代表，与同样人数的企业管理代表进行谈判。企业内部每年至少要开一次职工代表大会，在会议之前要谈好工资增长的幅度，以便企业和员工签新的合同。

工资协商一年可以有2次，年初大家根据企业的效益商定理论上工资的增长幅度，到了年末如果因为各种原因没有达到预计的增长额，可以进行二次协商。

据了解，工资协商制度适用于所有企业，目前全省覆盖率已达到88%，南京市已经达到90%。正常情况下，职工的工资都可以根据企业效益的增长而增长。

【网友吐槽】

姜彬彬JIANGBinbin——  “上帝一定是听到了我内心深深的呼唤，在我还在纠结怎么开口谈加薪的时候，感动了我滴小气老板主动给我加薪啊啊啊啊啊啊。。。一年加两次薪，我要变成小富婆！！！”

我的领导是脑残——  “吐槽下南京某著名企业，进公司的时候福利待遇说的多好多好，旅游餐补一应俱全，一年两次涨工资，进去了发现加班工资没有就算了，加班还被说成工作效率低，周末被逼上班，请假要越两级批，婚假要核实是不是有男朋友，加薪要拉平均下班时间晚不晚”

筒子们，你们的老板给你加薪了么？



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老板们，听见咱们的呼声了没？再不涨工资，家里揭不开锅啦

清醒一点

什么是工会啊，我们这好像没有工会。。楼主你敢提么？给大家做个表率吧。记得汇报效果，以供他人学习

这是南京的规定同样适用于南通吗？话说我从来没跟老板提过，不敢也没资本

还有此等好事？为啥我都没听说过

这个还真没提呢

老板不能自己主动点吗

好久没涨了 郁闷额

别提一年提两次涨工资了，就是两年涨一次工资都做不到！